世纪旅游网讯 安全是民航工作永恒的主题，是民航工作的头等大事。航空安全事故不仅使生命、财产受到损失，更影响到旅客对航空安全的信任度，影响到民航事业的长远发展。目前，我国航空运输业已经进入到一个新的发展阶段，快速增长的航班量对航空运输安全保障能力等方面都提出了越来越高的要求，也给航空安全带来更为严峻的挑战。

　　为了达到预防、控制和避免意外事故，建立健全可靠安全管理体系的目的，东航技术有限公司山东分公司近年来不断推进员工安全教育工作，努力塑造企业安全文化，从工作中点滴小事做起，对员工进行合理规范化要求，立足于员工，而又高于员工，不断强化员工的安全价值观，营造浓厚的安全氛围。

　　树立良好的工作作风，是安全工作的前提。工作作风是一个人在工作中的综合行为表现，它主要取决于个人对待工作的态度和责任心，是人们在长期的工作实践中养成的思维方式和行为习惯。良好工作作风的培养要与实际工作相结合，有计划、有针对性地开展工作作风建设教育。在工作中，我们通过每天的班前、班后会，对近日发生的不安全事件进行分析，从中吸取教训，避免在我们每天的工作中发生类似问题。通过每月的安教日活动，对近几个月的不安全事件或工作隐患集中起来再次进行分析，对我们一个月的工作进行讲评，每位工作者提出自己对近期工作的意见和建议，发挥主人翁精神，不断改善我们工作中存在的问题。通过不断的学习和实践，树立起良好的工作作风，保障工作安全。

　　塑造安全文化，制定统一标准，是安全工作的保障。东航技术有限公司山东分公司自2012年起，响应总公司号召，从基层逐步开展规范化6S建设，从员工日常工作的整理整顿开始，要求对工作区域合理规划，将超出有效期或已无法使用的工具、设备等及时清除，避免在工作中因工具设备问题影响工作效率，甚至导致误操作等不安全事件。同时，要求对可用工具设备进行合理化定位和管理，通过色带管理、可视化管理等方式，保障工作者在工作结束后更快更好的完成工具三清点等工作。用最直观、最可靠的方式，统一的标准，规范的工作作风，保障航班高效安全的运行。

　　重视安全文化，是安全工作的核心。安全教育，一直是航空业紧抓不放的永恒主题。在构筑安全文化过程中，文化的渗透性会以不同方式表现出来，成为凝聚员工的中间要素，通过点滴小事的积累和文化要素的渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则，当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就标志着员工自觉规范自我、约束自我的局面初步形成，也就形成了安全文化的雏形。对于企业，这是一条艰难而又必须完成的征途。如何更好的激发员工安全意识？这是大部分企业都在尝试解决的问题。东航技术有限公司山东分公司为了让人人学安全，人人保安全的安全文化氛围深入人心，多次举办征文、安全生产月等形式的活动，鼓励大家参与到学习安全中去，让安全深入员工的生活和工作，让员工自己发现问题，找到问题根源，并一起努力解决问题，从而保障工作安全有效的进行。

　　安全文化建设，不是一朝一夕可以完成的工作，他需要我们不断重复的学习和实践，在实践中不断摸索适合我们自身发展的方式方法，紧抓机务工作作风，营造安全文化氛围，不断强调安全对于民航工作的重要性。我们要坚持在立足安全的基础上，建立起切实可行的管理模式，不断推进安全文化建设工作，提高工作效率，严把安全关，为保证航空安全工作尽自己的微薄之力。