马上又要进入最热招聘季了，很多人说高考是人生中第一个重要的岔路口，它将直接影响着日后的职业方向和生活质量。也有很多人对这种说法嗤之以鼻，认为，学历就只是一张纸而已，并不能代表什么，也不能证明什么。对此，就业专家表示，学历或许并不能直接证明人的全部能力，但是，它在一定程度上可以证明学习能力和毅力，所以，学历依然是敲开好职位的最佳敲门砖。

　　在这几年一直在积级实施人才储备计划的维也纳酒店集团人事部负责人就表示，每年维也纳酒店都会招收一批应届毕业生，其中，学历与专业也是很重要的参考因素，但并不是唯一。在招聘应届毕业生时，学生在校期间的一些经历也会成为企业选择的参考因素之一。

　　在维也纳酒店去年12月份举行的大型人才招聘会上，吸引了来自全国各地求职者前来应聘。为了更好的吸引和吸纳人才，维也纳酒店不仅放宽了招聘条件，对于经验丰富的高管类人才与职场菜鸟类的应届毕业生均给出了一定的职位比例，还在招聘会期间免费招待应聘者入住，为“求才”给出了最大的诚意。

　　对于维也纳酒店来说，人才大致可以分为两大类，一种是在社会上摸爬滚打多年，以丰富的阅历和工作经验武装自我的成熟型人才，一种是可以通过企业内部培训机制以及企业管理文化的影响带出来的“潜力股”。而对于新晋潜力股来说，维也纳酒店的人事人员直言，酒店专业毕业的学生显然会比非相关专业的学生有着得天独厚的优势，在工作中凭借专业优势也往往能够事半功倍。如果员工懂得如何将学到的专业内容积极地运用到工作当中去，这样的员工就是不可多得的人才。而对于这两种类型的人才，维也纳酒店方面表示，都会拿出最大的努力去激发他们的优势。高层有高层的激励制度，底层亦有底层的奖励标准。

　　近两年，维也纳酒店一直致力于完善人才激励机制，不仅在年终奖、优秀员工奖等节点上做足功夫，设置豪车、市区精装房等超大年终奖，每年年中召开员工及加盟商表彰大会，以土豪的方式给予优秀员工以及有突出表现、特别贡献的员工及加盟商以实际奖励外，维也纳近期将股权激励也提上了日程，用于激励企业内部的高层管理人才。

　　维也纳酒店集团董事长黄德满先生就曾在采访中表示，企业里面最重要的一点是管理机制，尤其是人才激励机制，类似华为“以奋斗者为本”，维也纳酒店将“创造价值、分享成果、成就人才”作为企业的核心文化，希望能够让更多人才在维也纳酒店的团队里实现自己的人生价值。

　　说到这里，学历或许不是证明能力的唯一凭证，却是为自己找到证明自我能力的平台的不二法宝。就像在维也纳酒店的招聘机制里，对于职场菜鸟来说，毋庸质疑的是高学历与相关专业会大大增加进入面试机率，也会相应地提升应聘成功的机率。而后，进入企业，各凭本事，有前途的企业会提供给真正有能力的你有“钱”途的职位。